Le  Coût

L’accueillant et la personne accueillie sont liés par une relation contractuelle de gré à gré. L'accueillant est donc rémunéré directement par l'accueilli.

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Ce coût se compose de plusieurs éléments :

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                                                                                                                                                   Coût minimum        Coût maximum

Indemnité journalière pour service rendu.

2.50 à 3.00   Smic horaire brut (Smic horaire : 10.25 €)                                                                        25.62 €                   30.75 €

 

Congés payés (10%)                                                                                                                              2.56 €                     3.08 €

 

Indemnité de sujétions particulières

0.37 à 1.46 Smic horaire                                                                                                                        3.79 €                    14.96 €

 

Indemnité d’entretien (3.5 MG* à 5MG*)                                                                                              12.78 €                    18.25 €

 

Indemnité de mise à disposition de ou des pièces réservées à l’accueilli (loyer**)                                8.44 €                     8.44 €

 

Total par jour                                                                                                                                       53.19 €                   75.48 €

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Total mensuel brut (30.5 jours)                                                                                                     1 622.30 €              2 302.14 €

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*MG : Minimum garanti : 1 MG = 3.65 €

** loyer : 8.44 € pour une chambre individuelle

 

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L’INDEMNITÉ JOURNALIÈRE POUR SERVICES RENDUS.

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Elle représente la part fixe de la rémunération de l’accueillant familial. Elle correspond à 2,5 Smic horaire. Celle-ci est régulièrement réévaluée en fonction de l’évolution brute du Smic. Elle est soumise à cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.

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LES CONGÉS PAYES

Les congés payés correspondent à10 % des indemnités journalières pour services rendus. Ces congés payés sont soumis à cotisations sociales et à |'impôt sur le revenu.

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L’INDEMNITÉ DE SUJÉTIONS PARTICULIÈRES

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Cette indemnité correspond à la dépendance ou au handicap de la personne accueillie. Celle-ci est évaluée par les équipes médico-sociales du Département.

Elle est soumise à cotisations sociales et à l‘impôt sur le revenu.

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L’INDEMNITÉ D‘ENTRETIEN

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Les besoins sont différents en fonction des personnes accueillies.

Cette indemnité représente en effet les frais d’alimentation, de chauffage, d'électricité mais aussi les spécificités de Ia personne accueillie, telle qu‘une alimentation spécifique ou des problèmes d’incontinence. Elles vont de 3.5 minimum garantis à 5. Cette partie de la rémunération n'est pas soumise à cotisations sociales et n'est pas imposable.

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L’INDEMNITÉ DE MISE A DISPOSITION DE LA (ou LES) PIÈCES(S) RÉSERVÉE(S)

 

La personne accueillie rémunère l’accueillant de la chambre qu'elle occupe. Cette indemnité est calculée selon l'indice de référence des loyers.